ホワイト企業に絶対入りたい！と考えて、転職活動を行っている第二新卒向けて、ブラック企業の見分け方を項目別に分けて解説します。
複数の項目において懸念がある場合、ブラック企業の可能性が高くなりますので注意しましょう。
ワークライフバランス編
月の残業時間が20h以下であること
毎日一時間の残業があるとすると、ちょうど月の残業時間が20時間となります。働き方改革により、定時に帰れる会社も多くなってきています。会社での仕事時間よりも自分自身の時間を大切にしたいと考えているのであれば、残業時間については妥協しないようにしましょう。
少し気を付けなければいけないのが、悪質な会社では、社員に残業時間を申請させないことで、実質の残業時間を少なく見せてる場合です。実際に働いている人に話を聞く…のは難しいかもしれませんが、後悔しないためにもせめて、転職エージェントや口コミサイトで確認しましょう。志望度が高く時間があれば、実際に定時後に会社の様子を見に行くのもおすすめです。
休日が120日以上あるか
年間休日の日数は120日以上だと、カレンダー通りの休みがとれるということになります。「週休二日制」だと土曜出勤の場合がありますので、「完全週休2日制」という表記があるか必ずチェックしましょう。
有給消化率
80%以上の有給消化率がある会社を目指しましょう。有給消化率が低いことは、単に有給が取れないというだけでなく、そもそも休みにくい職場環境であったり、常に仕事が忙しい環境であるともいえるため注意しましょう。
実働時間
業務時間が9:00～18:00、お昼休憩の１時間を抜いて実働８時間制という会社が一般的ですが、中には業務時間が9:00～17:00、いわゆる実働７時間と働く時間が少し短い会社も存在します。
実働８時間の会社と実働７時間の会社、働く時間は実働8時間の会社の方が多いのに、給料が同じケースは多いです。
給料編
みなし残業、固定残業代制がないか
就職情報サイトの給料の欄に、下記のような表記がある場合は要注意です。
「固定残業代○万円 45時間分」
※45時間を超える超過勤務は別途支給する
残業を全くせず毎日定時で帰ったとしても理屈上はみなし残業代が支払われるということですが、この制度を採用する企業の実態としては、みなし残業代の時間以上の残業が発生することがほとんどです。みなし残業を行う企業は、避けるのが無難といえます。
賞与（ボーナス）・退職金の支払いがあるか
月収は平均的でも、賞与や退職金の支給がない会社があります。実質的な給料が下がることになりますので、募集要項などをよく確認するようにしましょう。
通勤手当がでるか
募集要項の手当の欄に通勤手当の記載があるか確認しましょう。あくまで給料として支払われるもののため、稀にない会社が存在しますので注意しましょう。
転勤の有無
全国転勤を気にしない方であれば別ですが、家族と一緒に住んでいたり、友人と離れたくない場合は必ず地方への転勤があるか確認しましょう。
入社前に転勤の可能性はほとんどないと伝えられていても、転勤させられてしまうケースがあります。
社名変更を最近していないか
旭硝子→AGCのような、利便性向上のための社名変更でしたら問題ありません。
しかし、中には法律違反などを犯して、新聞やネットなどで悪い評判が立ったことを隠すという理由で社名変更をおこなっている会社が存在します。
社名変更をしている場合は、前の社名と併せて必ずネット上で検索をかけて、悪い情報がないかの確認をしましょう。
転職エージェントを利用する
転職エージェントでは、求人企業の実態調査を行っているため、事前にブラック企業を排除することができており、転職エージェントから企業の職場環境や業務について確認を取ることができます。
また、大手などの優良求人は募集企業の求人にマッチした人にしか求人を紹介しない、非公開求人制度をとっていることが多いです。
以下に第二新卒が利用しやすい転職エージェントを紹介します。
1人あたり平均10時間と手厚いサポートをしてくれるネオキャリアの第二新卒用の転職エージェントです。
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マイナビの入社数年目の第二新卒向け転職エージェントです。
企業の人事部とのつながりが厚く、 募集企業が求めている人物像や合否の理由を伝えてもらえます。リクナビ同様、 通常の転職サイトでは掲載されていないような非公開求人が80～90%を占めている転職エージェントです。
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